Stijging minimumloon

Met ingang van 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) van €1.756,20 naar €1.934,40 bruto per maand. Ook zijn de minimumjeugdlonen per 1 januari 2023 herzien. Deze wijziging heeft invloed op uitkeringsbedragen, maar mogelijk ook op de hoogte van zorgtoeslag en huurtoeslag. We raden aan om goed te controleren wat dit voor jouw situatie betekent. Hieronder vind je meer informatie over deze wijziging.

Bruto minimumlonen (exclusief vakantietoeslag) naar leeftijd per 1 januari 2023:

Deze wijziging van het bruto minimumloon heeft invloed op o.a. de volgende uitkeringen:

• Participatiewet
• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
• Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong)
• Ziektewet (ZW)

Klik hier om de PDF met uitkeringsbedragen 2023 te openen.

Aandachtspunt voor werkgevers:

Heb je een werknemer in dienst met een Wajonguitkering en loondispensatie? Dan betaal je per januari 2023 het % loonwaarde van het nieuwe WML van €1934,40. Wanneer er nog een onderzoek loopt voor het vaststellen van de loonwaarde in 2022, dan ontvang je mogelijk brieven waarin de loonwaarde nog gebaseerd is op €1756,20. Het wettelijk minimumloon stijgt ieder half jaar iets. Maar omdat het nu om een forse stijging van 10,15 % gaat, ontvangt werknemer ook meer inkomsten die moeten worden doorgegeven aan de betrokken instantie (UWV, Belastingdienst, Gemeente).

Lees het volledige bericht van de Rijksoverheid hier:

Klik hier om het bericht van de Rijksoverheid te openen.

Heb je vragen hierover? Stel ze gerust aan jouw contactpersoon bij Jobstap.