Jobcoach Martijn zocht een functie met betekenis en zingeving

Martijn  werkt sinds mei 2024 als jobcoach bij Jobstap in regio Amersfoort. Waar was hij naar op zoek voordat hij bij ons landde? Hoe ervaart hij het werk en z’n collega’s? Waarin wil hij zich ontwikkelen?

Ik zocht betekenis en zingeving

“Voordat ik bij Jobstap terechtkwam werkte ik als regiomanager bij een detacheringsbureau. Het draaide om mensen, maar uiteindelijk in het werk ook vooral om targets en winst maken. Ik miste betekenis in het werk en een gevoel van zingeving.”

Anderen helpen te ontwikkelen

“Maar wat voor baan dan wel? Ik zocht een functie waarin ik anderen kon helpen te ontwikkelen. Eentje waarin de mens centraal staat. Via LinkedIn had ik mijn loopbaanwensen kenbaar gemaakt, nieuwsgierig naar de mensen en organisaties die zouden reageren. Hieruit volgde een koffieafspraak met Wouter van der Haar. In dit gesprek werd meteen bevestigd: er is hier veel meer ruimte voor persoonlijke aandacht en maatwerk. De kandidaat staat centraal.”

Meteen bij het eerste gesprek dacht ik: dit kan weleens wat zijn.

Een zachte landing

“Voordat ik werd aangenomen, kon ik meelopen met Rianne Scherpenzeel uit team Amersfoort. Ik maakte kennis met verschillende typen trajecten en kandidaten en kreeg een inkijkje in Rianne’s coachingsstijl. Tijdens drie inwerkdagen behandelden we de volgende thema’s: systeem en software, netwerk en trajecten en de verschillende doelgroepen. En zo kreeg ik genoeg kennis en tools in m’n rugzak om een goede start te maken met coachen.”

Een (h)echt team

“In het begin moest ik best wennen aan de cultuur bij Jobstap. Er heerst een hele open, vriendelijke en sociale sfeer met veel ruimte voor eigen inbreng en feedback. Iedereen gaat gelijkwaardig met elkaar om en stelt zich kwetsbaar op naar de ander toe. Mijn collega’s zijn vanaf het begin heel behulpzaam geweest, er staat altijd iemand klaar om mee te denken. Dat teamgevoel vind ik heel belangrijk in mijn werk!”

Een eigen manier van coachen

“Als coach vind ik het belangrijk om te kunnen herkennen wat een kandidaat nodig heeft en aan de hand daarvan te switchen tussen coachingsstijlen. Als iemand introvert is, ben ik misschien wat voorzichtiger in het stellen van (teveel) vragen dan wanneer iemand extravert is. Ook neem je misschien eerder het voortouw in het traject. Neemt iemand veel eigen regie? Dan doe je sneller een stap naar achter. Ik geef in trajecten vaak aan: ‘jij staat centraal, ik sta naast je en als het goed gaat loop ik achter je.”

Zelf kwetsbaar opstellen

“Ik sta naast kandidaten en hoe beter het gaat met iemand, hoe meer ik naar de achtergrond verplaats. Om me goed te blijven verhouden tot een kandidaat vraag ik veel feedback. Ik vind het belangrijk om me kwetsbaar op te stellen, om op die manier kandidaten uit te nodigen om hetzelfde te doen.”

Een goede keuze

“Sinds de start wordt mijn keuze bevestigd; dit werk gaat me van nature best goed af. Ik geniet ervan om kandidaten te zien opbloeien. Zo begeleidde ik een jongen die graag automonteur wilde worden. Een rustige, wat onzekere jongen. Inmiddels heeft hij een vast contract gekregen bij een grote autodealer en volgt hij een BBL-traject. Ik mag hem bij de opleiding en on the job begeleiden. We vonden deze baan net op tijd; hij zou namelijk bijna 18 worden en zonder werk in de bijstand terechtkomen. Dat bracht veel onzekerheid richting toekomst met zich mee. Het gaf mij veel energie om wat spanning bij hem weg te kunnen nemen.”

Het schakelen is uitdagend

“Als jobcoach ben je continu aan het schakelen. Tussen verschillende typen trajecten en alles wat daarbij hoort, maar ook tussen diverse relaties. Iedere kandidaat vraagt om een eigen benadering en dat geldt ook voor de werkgever die we net zo goed bedienen. En dan is daar nog de administratie: het systeem, de verschillende rapportageformats. Schakelen!”

Iedere coaching is anders

“Vandaag bezoek ik een introverte kandidaat uit een modulair traject, waarmee ik vaak aan de wandel ga op het platte land. Als ik hem straks bezocht heb, is mijn volgende bezoek bij een juist heel extraverte kandidaat die ik on the job coach. Een mega contrast!

Mijn voornemen voor 2025

“Dit jaar wil ik me verder verdiepen in de doelgroepen waarin Jobstap is gespecialiseerd. Dit biedt me houvast, maar ik besef ook dat iedereen anders is. Wat bij de één werkt, werkt bij de ander misschien niet. Van de persoon uitgaan blijft het belangrijkst. Aansluitend wil ik me verder verdiepen in methodisch coachen en gesprekstechnieken.”

Martijn omschrijft Jobstap in één woord als: betekenisvol. 

Wil jij ook zo’n toffe baan? Hou onze vacatures in de gaten.